Ir al contenido

¿Por qué Betsson?

En Betsson Group, ofrecemos una experiencia laboral excepcional basada en el espíritu «One Betsson», en la que una comunidad diversa e internacional se nutre de la pasión, el crecimiento, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el sentido de pertenencia.

Qué ofrecemos

¿Estás listo para formar parte de Betsson? Nos centramos en ofrecer una excelente experiencia a nuestros empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el desarrollo profesional y un auténtico sentido de pertenencia.
UN ENTORNO COLABORATIVO
Cuando un empleado se incorpora a Betsson, pasa a formar parte de una amplia red mundial que agrupa a personas de más de 75 nacionalidades. Tiene la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, dinámico y diverso. Entendemos que una buena experiencia laboral se basa en una excelente cultura de empresa que antepone a las personas. Y para nosotros, eso no son solo palabras. Con nuestro espíritu «One Betsson», trabajamos juntos como un equipo y nos ayudamos mutuamente para alcanzar objetivos comunes y colaborar en nuestra misión de crecer por encima del mercado.
INVERSIÓN EN LA TRAYECTORIA PROFESIONAL DE NUESTROS EMPLEADOS
Ofrecemos a nuestros empleados nuevas oportunidades profesionales y de crecimiento personal. Apostamos por la contratación interna, lo que permite a nuestros empleados ascender o cambiar de trayectoria profesional dentro del Grupo Betsson. Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional a través de reuniones periódicas de evaluación, prácticas, programas de rotación interna de puestos y formación interna. Además, invertimos en nuestros líderes y cada uno de ellos participa en un programa integral de liderazgo, ya que somos conscientes de que las personas con talento necesitan líderes con talento.
CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL Y LA VIDA PERSONAL
Creemos que un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal reduce el estrés, aumenta la satisfacción y mejora el bienestar general. Por eso ofrecemos un modelo de trabajo híbrido, que brinda a los «Betssonites» lo mejor de ambos mundos: tres días en la oficina para relacionarse y colaborar, y dos días trabajando desde casa, con el apoyo de una prestación para el teletrabajo que garantiza un entorno saludable y eficiente. Nuestro completo paquete de prestaciones también incluye seguro médico privado, apoyo al bienestar y oportunidades de formación para apoyar a los empleados en cada etapa de su vida.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
En Betsson Group, consideramos que ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades es una parte importante de nuestro éxito. Cada empleado es una pieza fundamental de nuestro negocio, y nos esforzamos por tratarnos unos a otros de forma justa y equitativa. Betsson es un lugar de trabajo que atrae a personas de cualquier género y de diversos orígenes étnicos, para que sus habilidades y conocimientos únicos puedan desarrollarse y contribuir a un éxito común. Nuestra plantilla está compuesta por más de 70 nacionalidades y el 40 % de nuestros empleados son mujeres.
NOS APASIONA LO QUE HACEMOS Y JUGAMOS LIMPIO
Con más de 60 años de experiencia, somos una empresa líder en el sector del juego, impulsada por la pasión y el crecimiento continuo. A lo largo de nuestra trayectoria, hemos ampliado nuestra oferta, nos hemos introducido en nuevos mercados y hemos consolidado nuestros resultados financieros. Nuestra pasión abarca el juego, los deportes, la tecnología, la atención al cliente, el marketing, el diseño, la experiencia de usuario, el SEO y mucho más, siempre guiados por un compromiso con la equidad y la responsabilidad. Creemos en jugar limpio, en apoyar a las comunidades en las que operamos y en triunfar juntos a través de la colaboración.
LA TECNOLOGÍA ES FUNDAMENTAL
Trabajamos con tecnologías de vanguardia en múltiples áreas de nuestros sistemas, desde el front-end y la automatización hasta la implementación y las bases de datos. Somos innovadores, nos guiamos por los procesos y nos esforzamos por ofrecer las mejores plataformas tecnológicas para nuestros productos. Al proporcionar una formación adecuada, nos aseguramos de que nuestros equipos tecnológicos se mantengan siempre a la vanguardia del mercado tecnológico, que está en constante evolución.

Declaración sobre diversidad, inclusión y pertenencia del Grupo Betsson

La Declaración de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB) del Grupo Betsson reafirma nuestro compromiso con el fomento de un entorno laboral diverso e inclusivo. En consonancia con nuestra cultura y nuestros valores corporativos, esta declaración sirve de base para todas nuestras iniciativas en materia de DIB, haciendo hincapié en la integración de los principios de DIB en nuestros procesos organizativos.

LEER EL TEXTO COMPLETO

Código de conducta

El Código de Conducta de Betsson se basa en los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en ámbitos relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Su objetivo es ofrecer orientación a nuestros empleados sobre cómo tratar a sus compañeros, clientes, proveedores y al mercado en su conjunto, actuando siempre con integridad y buen criterio.
LA SEGURIDAD ES LO PRIMERO

Algunos de nuestros empleados tienen acceso a los datos de los clientes, tanto en lo que respecta a su tratamiento como a su almacenamiento. A la hora de gestionar esta información, debemos asegurarnos siempre de respetar y dar prioridad a los derechos de nuestros clientes. Los datos de nuestros clientes deben estar siempre 100 % seguros con nosotros.

Al mismo tiempo, utilizamos activamente diversas herramientas de seguridad para prevenir el fraude y los abusos. Nos enorgullece enormemente proteger a nuestros clientes en este sentido.

IGUALDAD Y DIVERSIDAD

En Betsson siempre nos esforzamos al máximo por ofrecer un entorno de trabajo equitativo y respetuoso. No toleramos ninguna forma de discriminación ni de acoso. Estamos convencidos de que, como empresa, nos hacemos más fuertes y competitivos al contratar a personas con diferentes orígenes y experiencias, y procedentes de diferentes culturas.

DENUNCIA DE IRREGULARIDADES

La responsabilidad y la honestidad son aspectos de vital importancia en la cultura del Grupo Betsson. Si un empleado tiene conocimiento de alguna actuación que contravenga el Código de Conducta, es su responsabilidad denunciarla.

Si el empleado decide mantener el anonimato, Betsson pone a su disposición un sistema en línea gestionado por un tercero para presentar denuncias.

PRINCIPIO DE LOS CUATRO OJOS

Debemos ser objetivos a la hora de elegir a nuestros proveedores y tomar decisiones de contratación. Con el fin de reducir el riesgo de conflictos de intereses y garantizar que nuestras decisiones empresariales se tomen siempre en función de lo que más convenga al grupo, todos los contratos entre una empresa del Grupo Betsson y otras partes deben ser aprobados por al menos dos personas.

MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD

Trabajamos activamente y de forma conjunta para minimizar nuestro impacto medioambiental. Nos esforzamos por optimizar el consumo energético, utilizar equipos de bajo consumo y ser prudentes a la hora de viajar. Debemos tener siempre en cuenta los posibles efectos sobre el medio ambiente, clasificar y reciclar los materiales y prevenir la contaminación. También hay que tener en cuenta el respeto al medio ambiente a la hora de gestionar las compras y la contratación, así como a la hora de seleccionar nuevos proveedores.

EMPRESA GLOBAL – LEGISLACIÓN LOCAL

Todas las normativas locales establecen distintos requisitos en materia de marketing, lucha contra el blanqueo de capitales, fiscalidad, etc. Betsson cumple plenamente con todas las normativas locales de los países en los que cuenta con licencias.