Buscamos un socio de RR. HH. con orientación comercial para que se incorpore a nuestro equipo de RR. HH. en Malta y colabore estrechamente con nuestras áreas comerciales a medida que la empresa sigue creciendo. Se trata de una oportunidad ideal para un profesional de RR. HH. con mentalidad práctica y orientada a las operaciones, que se desenvuelva bien en un entorno dinámico y disfrute forjando alianzas sólidas al tiempo que ofrece soluciones prácticas en materia de recursos humanos. Como socio de RR. HH., proporcionarás apoyo específico a nuestros equipos comerciales, entre los que se incluyen SEO, afiliados, marketing, CRM y otros.
El «¡Guau!»
Bajo la supervisión del director de Apoyo Empresarial de RR. HH., trabajarás en estrecha colaboración con los responsables de personal del área comercial para ofrecer asesoramiento práctico y orientación en materia de relaciones laborales, gestión del rendimiento y cuestiones cotidianas relacionadas con el personal, incluidos los planes de mejora del rendimiento (PIP) cuando sea necesario. Asimismo, colaborarás con los compañeros de RR. HH. de otras regiones que prestan apoyo a los equipos comerciales, garantizando un enfoque coherente y coordinado en toda la empresa.
Un adelanto de en qué vas a participar:
- Colaborar estrechamente con los responsables de personal y las partes interesadas clave de los equipos comerciales para ofrecer un apoyo proactivo y práctico en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales y los retos cotidianos en materia de recursos humanos.
- Apoyar la consecución de las prioridades empresariales clave colaborando estrechamente con los responsables comerciales y contribuyendo a afianzar una cultura sólida y orientada al rendimiento.
- Actuar como primer punto de contacto de confianza para cuestiones de recursos humanos en todos los equipos comerciales, ofreciendo orientación clara, oportuna y práctica a los responsables y a los empleados.
- Garantizar que todas las actividades de recursos humanos se lleven a cabo de conformidad con la legislación laboral maltesa, las políticas internas y las mejores prácticas, prestando especial atención a la coherencia y al cumplimiento normativo.
- Ofrecer apoyo práctico a lo largo de todo el ciclo de vida laboral del empleado, incluyendo el período de prueba, la gestión del rendimiento, los planes de mejora del rendimiento (PIP), los cambios en el contrato y la salida de la empresa.
- Desempeñar un papel activo en la gestión de los casos relacionados con las relaciones laborales, prestando apoyo a los responsables en cuestiones relacionadas con el rendimiento, la conducta y los problemas en el lugar de trabajo, y remitiendo los casos a instancias superiores cuando sea necesario.
- Establecer relaciones de confianza con las partes interesadas a todos los niveles, asesorando a los directivos para que aborden las cuestiones relacionadas con el personal con seguridad y eficacia, adoptando un enfoque orientado a los resultados comerciales.
- Identificar oportunidades para mejorar los procesos de RR. HH. y las formas de trabajar, contribuyendo a un funcionamiento más eficiente y a una mejor experiencia de los empleados.
Lo que buscamos:
- Mínimo de 4 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector del iGaming o en otro entorno dinámico y orientado a los resultados comerciales.
- Sólida capacidad operativa en el ámbito de los recursos humanos, con un enfoque práctico y la capacidad de gestionar eficazmente una gran carga de trabajo.
- Experiencia contrastada en el apoyo a los directivos en materia de relaciones con los empleados, gestión del rendimiento y procesos de planes de mejora del rendimiento (PIP).
- Excelentes habilidades de comunicación y gestión de las partes interesadas, con la seguridad necesaria para trabajar de forma eficaz en los distintos niveles de la organización.
- Un alto grado de discreción, buen criterio y la capacidad de gestionar adecuadamente asuntos delicados y confidenciales.
- Sensibilidad comercial y capacidad para conciliar las necesidades de las personas con las prioridades de la empresa de una manera práctica y orientada a la búsqueda de soluciones.
- Dada la naturaleza del puesto, se espera que trabajes en la oficina 5 días a la semana.
¿Por qué unirte a nosotros?
- Únete a un sector dinámico y en constante evolución, a la vanguardia del panorama de los juegos en línea de Malta.
- Trabaja en un equipo de RR. HH. colaborativo y centrado en las personas, que valora la innovación y el pensamiento proactivo.
- Desarrolla tu carrera profesional en un entorno que fomenta la responsabilidad, el aprendizaje continuo y el desarrollo.
Al igual que montar en una montaña rusa, a veces la vida en Betsson puede ser vertiginosa, con giros y vueltas, ¡pero siempre DIVERTIDA! Por otra parte, ¿qué más se puede esperar de una empresa compuesta en un 75 % por millennials y con una plantilla de 1.700 personas, repartidas en 7 oficinas, de las cuales 900 trabajan solo en nuestra sede central de Malta? Somos conscientes de que quizá no sea para los pusilánimes, pero si eres una persona emprendedora, con iniciativa y adicta a la adrenalina, que siempre se esfuerza por superar los límites y ponerse a prueba, entonces encajarás perfectamente.
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