Buscamos un especialista en transformación al que le motive resolver problemas resolver problemas, la agilidad y dejar impacto.
El «¡Guau!»
En este puesto, te encargarás de diseñará modelos operativos, optimizarse las prácticas operativas y de entrega, e integrar la mejora continua para conectar la estrategia con la ejecución. Si eres orientado a los resultados, valoras la simplicidad por encima de la complejidad y crees que el talento y la motivación superan a los títulos, únete a nosotros para construir una cultura de agilidad y lograr un cambio significativo en nuestra Organización de Desarrollo de Productos Organización. El especialista en transformación vincula la estrategia con la ejecución, mejorando la forma en que opera el desarrollo de productos funciona. Esta función impulsa organisagilidad agilidad y el impulso mediante la optimizaciónlas prácticas y los procesos, y dar formalos modelos operativos y de prestación de servicios. Al integrar la simplicidad, la autonomía con responsabilidad y un enfoque centrado en los resultados más que en los productos, el especialista en transformación permite a los equipos y a los líderes crecer de forma eficaz y generar un impacto cuantificable.
Un adelanto de en qué vas a participar:
- Dirigir y apoyar iniciativas de transformación que mejoren las formas de trabajar, aumenten la agilidad y optimicen los modelos operativos y de entrega en todo el ámbito del desarrollo de productos.
- Actuar como consultor y especialista en resolución de problemas, utilizando métodos de diagnóstico para identificar cuellos de botella, ineficiencias y barreras culturales, y colaborando en la creación de soluciones prácticas y escalables.
- Diseñar y perfeccionar las estructuras, los procesos y las prácticas organizativas para reforzar la colaboración, el cumplimiento normativo y la eficacia en la ejecución.
- Colaborar con la dirección para armonizar la estrategia con la ejecución mediante los OKR, las prácticas de gestión «lean» de la cartera y la planificación orientada a resultados.
- Organizar talleres e intervenciones que pongan de manifiesto los retos, faciliten la coordinación e impulsen la agilidad en la toma de decisiones.
- Promueve una cultura de mejora continua, simplicidad radical y «el talento por encima del cargo», fomentando la autonomía, el sentido de la responsabilidad y la agilidad en el aprendizaje.
- Garantice el cumplimiento normativo y la mejora operativa mediante la integración de marcos como ITIL, sin dejar de mantener la flexibilidad y la agilidad.
- Aportar información y recomendaciones que permitan a los responsables tomar decisiones fundamentadas y de gran repercusión.
- Desarrollar capacidades operativas y de ejecución basándose en la agilidad, los principios «lean» y la experiencia operativa, entre todos los equipos y líderes, fomentando cambios de mentalidad, el coaching y el intercambio de conocimientos.
- Supervisar el avance de la transformación, hacer un seguimiento de los resultados y garantizar que las iniciativas aporten un valor tangible tanto para la empresa como para los clientes
Lo que buscamos
- Experiencia demostrada en transformación empresarial o digital, consultoría o cambio organizativo.
- Sólidos conocimientos sobre métodos de trabajo ágiles, agilidad organizativa y diseño de modelos operativos y de ejecución.
- Conocimiento de marcos como los relacionados con «Agile at Scale», ITIL y OKR.
- Capacidad demostrada para identificar los retos organizativos y crear soluciones de forma conjunta con diversas partes interesadas.
- Facilitador cualificado con experiencia en la dirección de talleres y en fomentar la coordinación entre los altos directivos y los equipos.
- Sólidas habilidades analíticas y de comunicación, con capacidad para convertir los conocimientos adquiridos en acciones concretas.
- Mentalidad orientada a los resultados, centrada en el impacto, la simplicidad y la mejora continua.
- Mentalidad de crecimiento, agilidad en el aprendizaje y apertura a nuevas prácticas e ideas.
- Capacidad para conciliar la autonomía con la responsabilidad, al tiempo que se fomenta una cultura de responsabilidad y colaboración.
Qué ofrecemos
Al igual que montar en una montaña rusa, a veces la vida en Betsson puede ser vertiginosa, con giros y vueltas, ¡pero siempre DIVERTIDA! Por otra parte, ¿qué más se puede esperar de una empresa compuesta en un 75 % por millennials y con una plantilla de 1.700 personas, repartidas en 7 oficinas, de las cuales 900 trabajan solo en nuestra sede central de Malta? Somos conscientes de que quizá no sea para los pusilánimes, pero si eres una persona emprendedora, con iniciativa y adicta a la adrenalina, que siempre se esfuerza por superar los límites y ponerse a prueba, entonces encajarás perfectamente.
¿Aceptas el reto?
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