Buscamos un generalista sénior de RR. HH. con experiencia que se incorpore a nuestro centro de Estonia con un contrato de duración determinada para cubrir una baja por maternidad. Como socio de confianza en materia de RR. HH. para nuestra empresa local, prestarás apoyo a los empleados y directivos a lo largo de todo el ciclo de vida laboral, garantizarás la excelencia y el cumplimiento normativo en RR. HH., y contribuirás a fomentar la cultura motivadora y centrada en las personas que hace de Betsson un excelente lugar para trabajar. Trabajando en estrecha colaboración con los equipos de RR. HH. locales, regionales y globales, tendrás la oportunidad de influir en las operaciones de RR. HH. en toda la región báltica, al tiempo que garantizas el buen funcionamiento de nuestra oficina de Estonia y el desarrollo de nuestro personal.
El «¡Guau!»
El generalista sénior de RR. HH. es responsable de la gestión local de los procesos de RR. HH. y de la atención a los empleados en Estonia, garantizando una experiencia de los empleados que cumpla con la normativa, sea coherente y positiva.
En su calidad de principal punto de contacto de RR. HH. para aproximadamente 120 empleados y sus responsables en Estonia, el puesto ofrece orientación diaria en materia de RR. HH., presta apoyo a las actividades relacionadas con el ciclo de vida de los empleados y garantiza la aplicación eficaz a nivel local de los procesos globales de RR. HH. El titular del puesto colabora estrechamente con el departamento central de RR. HH., las funciones globales de RR. HH. y los compañeros de RR. HH. de los países bálticos para mantener la coherencia y, al mismo tiempo, dar respuesta a las necesidades empresariales locales.
El titular del puesto también se encargará de apoyar las operaciones diarias de la oficina de Betsson en Estonia, contribuyendo a garantizar un entorno de trabajo fluido y motivador.
Además, este puesto supervisa y contribuye a la gestión de los recursos humanos en los países bálticos, fomentando la colaboración y la continuidad en toda la región.
Un adelanto de en qué vas a participar:
- Gestionar las operaciones de recursos humanos en Estonia, garantizando una gestión eficiente y conforme a la normativa de todo el ciclo de vida de los empleados, desde la fase previa a la incorporación hasta la salida de la empresa.
- Actuar como principal punto de contacto en materia de recursos humanos para los empleados y directivos de Estonia, ofreciendo orientación sobre las políticas y los procesos de recursos humanos, así como sobre cuestiones relacionadas con los empleados.
- Prestar apoyo a los responsables en cuestiones cotidianas relacionadas con el personal, como las conversaciones sobre el rendimiento, los asuntos de relaciones laborales, la gestión de las bajas y las consultas generales sobre recursos humanos.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral estonia y de las políticas internas, incluidos los contratos de trabajo, la documentación de los empleados, los requisitos de salud y seguridad y la gestión de recursos humanos.
- Gestionar los asuntos relacionados con las relaciones laborales, colaborando con los equipos centrales de RR. HH. y del departamento jurídico cuando sea necesario.
- Apoyar la aplicación a nivel local de los procesos globales de recursos humanos, incluyendo las evaluaciones de rendimiento, el establecimiento de objetivos, las iniciativas de formación y desarrollo, las actividades de compromiso y la implantación de políticas.
- Colaborar con el departamento de Captación de Talento Global y con los responsables de contratación para coordinar las actividades de selección y incorporación de personal en Estonia.
- Llevar registros precisos de recursos humanos, datos de los empleados e informes, garantizando la integridad en todos los sistemas de recursos humanos y nóminas.
- Colaborar con el departamento de Finanzas en la elaboración de informes rutinarios relacionados con los recursos humanos, incluyendo el seguimiento de la plantilla y los datos necesarios para la nómina.
- Apoyar la mejora continua de los procesos de recursos humanos y las iniciativas relacionadas con la experiencia de los empleados.
- Colaborar estrechamente con los compañeros de RR. HH. de la sede central y de los países bálticos, prestando apoyo en toda la región cuando sea necesario.
- Promover la cultura y los valores del Grupo Betsson a nivel local, apoyando las iniciativas de implicación de los empleados y contribuyendo a mantener un ambiente de trabajo positivo para los empleados de la oficina de Estonia.
- Coordinar y apoyar las actividades de gestión de la oficina, colaborando con las partes interesadas internas y los proveedores externos para garantizar que la oficina funcione sin problemas y de forma eficiente.
Lo que buscamos:
- Experiencia demostrada en un puesto de generalista de RR. HH., especialista en RR. HH. o similar, con conocimientos sobre operaciones de RR. HH. y relaciones con los empleados.
- Buen conocimiento de la legislación laboral estonia y de los requisitos en materia de gestión de recursos humanos.
- Experiencia en la gestión de todo el ciclo de vida de los empleados con un alto nivel de precisión, confidencialidad y atención al detalle.
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones de trabajo eficaces en toda la empresa.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar de forma autónoma en un entorno dinámico.
- Se desenvuelve con soltura a la hora de atender las consultas de los empleados y de gestionar los asuntos relacionados con las relaciones laborales, ofreciendo orientación cuando sea necesario.
- Experiencia en el trabajo en colaboración con partes interesadas a nivel local, regional y mundial.
- Se valorará la experiencia en el uso de sistemas de recursos humanos y en el apoyo a los procesos de nóminas.
- Dominio del inglés y del estonio, tanto escrito como hablado.
Qué ofrecemos
Al igual que montar en una montaña rusa, a veces la vida en Betsson puede ser vertiginosa, con giros y vueltas, ¡pero siempre DIVERTIDA! Por otra parte, ¿qué más se puede esperar de una empresa compuesta en un 75 % por millennials y con una plantilla de 1.700 personas, repartidas en 7 oficinas, de las cuales 900 trabajan solo en nuestra sede central de Malta? Somos conscientes de que quizá no sea para los pusilánimes, pero si eres una persona emprendedora, con iniciativa y adicta a la adrenalina, que siempre se esfuerza por superar los límites y ponerse a prueba, entonces encajarás perfectamente.
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