El Grupo Betsson, finalista de los premios «Women in Gaming Diversity Awards 2023»

Las doce nominaciones del Grupo Betsson abarcan diversas categorías, lo que refleja el compromiso de la empresa y de todos los «Betssonites» con la excelencia, la diversidad y la responsabilidad social. Las categorías en las que el Grupo Betsson y nuestros empleados han sido preseleccionados son las siguientes:

Premios de la empresa

Mejor lugar de trabajo en materia de diversidad
Empresa del año
Diversidad e inclusión
Premio al bienestar de los empleados
Excelencia en la atención al cliente (operador)
Compromiso con la comunidad

Premios individuales

Premio al Mentor Destacado: Maria Loumpourdi
Modelo a seguir del año (Operador): Lena Nordin
Inspiración del año (Operador): Lena Nordin
Líder del año (Operador): Lena Nordin
Estrella del futuro (Operador): Erika Montebello
Equipo diverso e inclusivo: Equipo de Comunicaciones

Los premios «Women in Gaming Awards» reconocen y celebran los logros de las mujeres en la industria de los videojuegos, así como a las empresas que promueven la diversidad, la inclusión y la igualdad en el ámbito laboral. La ceremonia de entrega de premios tendrá lugar el 8 de junio en el Hotel Savoy de Londres y estamos encantados no solo de formar parte de este evento, sino también de ser uno de sus principales patrocinadores.

El premio «Excelencia en la atención al cliente – Operador» reconoce a las empresas que han demostrado una atención al cliente excepcional, y la nominación del Grupo Betsson es una prueba de su compromiso con ofrecer una atención al cliente de primera categoría. El premio «Bienestar de los empleados» reconoce a las empresas que dan prioridad al bienestar de sus empleados, y la nominación del Grupo Betsson pone de relieve su compromiso con la creación de un entorno laboral positivo y solidario.

El premio a la Diversidad y la Inclusión reconoce a las empresas que han logrado avances significativos en la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y la nominación del Grupo Betsson refleja sus esfuerzos por fomentar una cultura de inclusión y respeto. El premio a la Empresa del Año reconoce a la empresa que ha tenido un impacto más significativo en el sector, y la nominación del Grupo Betsson es un reconocimiento a su impresionante crecimiento y éxito.

El premio «Mejor lugar de trabajo en materia de diversidad» reconoce a las empresas que ofrecen un entorno laboral positivo y propicio para los empleados de distintos orígenes, y la nominación del Grupo Betsson pone de relieve su compromiso con la creación de una cultura laboral que acoge la diversidad y fomenta la innovación. El premio «Compromiso con la comunidad» reconoce a las empresas que tienen un impacto positivo en la comunidad, y la nominación del Grupo Betsson refleja sus esfuerzos por contribuir a la sociedad y marcar la diferencia.

Por último, el premio «Equipo diverso e inclusivo» reconoce a las empresas que han creado un equipo que refleja la diversidad y la inclusión, y la nominación del equipo de Comunicación del Grupo Betsson pone de relieve su compromiso con la creación de un equipo que refleje la diversidad de orígenes y experiencias de sus empleados.

La empresa no solo ha recibido seis premios, sino que nuestros empleados también han recibido otros seis. Nuestra directora de Recursos Humanos, Lena Nordin, ha sido nominada a los tres premios siguientes: «Modelo a seguir del año» (Operador), «Líder del año» (Operador) e «Inspiración del año» (Operador). Por su parte, nuestra responsable de Desarrollo del Talento, Maria Loumpourdi, ha sido nominada al premio «Mentora destacada», y nuestra especialista en contenido SEO, Erika Montebello, ha sido nominada al premio «Estrella del futuro» (Operador).

En conclusión, las doce nominaciones del Grupo Betsson y de nuestros «Betssonites» en los premios Women in Gaming Awards ponen de relieve nuestro compromiso con la excelencia, la diversidad y la responsabilidad social. Estas nominaciones suponen un reconocimiento a los esfuerzos de la empresa por crear un entorno laboral positivo y solidario, así como por promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.