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Sé el primero en enterarte de lo que estamos haciendo en Betsson Group: ya sea una expansión a un nuevo mercado o la concesión de una nueva licencia, el nacimiento de una nueva marca, el lanzamiento de una nueva e innovadora función de producto, los últimos premios ganados o artículos de liderazgo intelectual. Nos enorgullecemos de todo lo que ocurre dentro del Grupo y mantenemos nuestra página de LinkedIn constantemente actualizada.
- Líderes de opinión
Nuestros «Betssonites» comparten habitualmente sus opiniones a través de artículos, entrevistas, vídeos y mucho más. Publicamos lo mejor de todo ello en LinkedIn; ¡síguenos y no te perderás nada!
- Características del vídeo
Fuimos la primera empresa del sector de los videojuegos en lanzar nuestra propia serie de vídeos en LinkedIn Live, en la que cada quince días entrevistamos a una figura clave de Betsson. Además, acabamos de estrenar la serie de vídeos «Un día en la vida de…», en la que nos acercaremos a varios equipos de diferentes oficinas para ver en qué están trabajando.
- Compromiso de los empleados y cultura empresarial
Estamos muy orgullosos de la cultura empresarial del Grupo Betsson y utilizamos LinkedIn para darla a conocer. Del mismo modo, valoramos mucho la experiencia de los empleados de Betsson y publicamos regularmente entradas sobre las increíbles actividades que organizan nuestros equipos de RR. HH. en todo el mundo; esto es solo una pequeña parte de las actividades que nos unen a todos y cada uno de nosotros bajo el auténtico espíritu #OneBetsson. También destacamos algunas de las vacantes que tenemos en este momento, celebramos los aniversarios laborales de algunos de nuestros «Betssonites» y mucho más. Síguenos para estar al día de nuestras vacantes actuales.
- Participación de la comunidad local
En Betsson Group creemos en la importancia de dejar una huella positiva en las comunidades en las que operamos. Utilizamos nuestra página para dar a conocer algunas de las iniciativas que llevamos a cabo en los distintos países, no para presumir, sino para inspirar a personas y otras organizaciones a hacer lo mismo, o incluso mejor. ¡Sé el primero en ver este contenido siguiéndonos en LinkedIn!








