El Grupo Betsson, finalista en 12 categorías de los Premios WIG a la Diversidad y el Bienestar de los Empleados 2024 

Este año, el Grupo Betsson ha sido nominado en 12 categorías en los Premios «Women in Gaming Diversity & Employee Wellbeing» 2024: cuatro de estas nominaciones son para el Grupo Betsson como empresa, y las otras ocho son para ocho fantásticos «Betssonites».  

El evento, que tendrá lugar el 6 de junio de 2024 en el Hotel Savoy de Londres, premia y reconoce a organizaciones y personas por su destacada dedicación a la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión. Desde su creación en 2010, el evento ha consolidado su posición como uno de los galardones a la diversidad más prestigiosos y respetados del sector mundial del juego.  

Como empresa comprometida con la excelencia, la diversidad y la responsabilidad social, el Grupo Betsson se siente verdaderamente honrado por haber sido nominado en varias categorías y está muy orgulloso de que sus empleados, los «Betssonites», hayan sido reconocidos por su experiencia y dedicación en sus respectivas nominaciones. Las categorías en las que el Grupo Betsson y sus empleados han sido preseleccionados son las siguientes: 

Premios de la empresa 

– Mejor lugar de trabajo en materia de diversidad  

– Participación de la comunidad 

– Diversidad e inclusión 

– Excelencia en la atención al cliente 

Premios individuales  

– Responsable de RR. HH.: Helen Baker, directora global de RR. HH. 

– Personalidad destacada del sector: Corinne Valletta, consejera general  

– Inspiración del año: Lena Nordin, directora de Recursos Humanos 

– Líder del año: Lena Nordin, directora de Recursos Humanos 

– Modelo a seguir del año: Jonna Danlund, directora de Sostenibilidad 

– Estrella del futuro: Dalar Jivanian, director de producto – Experiencia de marca 

– La mentora más destacada: Maria Loumpourdi, directora de desarrollo del talento 

– Joven líder del año: Katia Abela, arquitecta de software 

A continuación se ofrecen más detalles sobre las categorías de los premios y los motivos por los que el Grupo Betsson ha sido preseleccionado:

Participación comunitaria 

Este premio reconoce a las empresas que han llevado a cabo o están llevando a cabo proyectos o programas que involucran no solo a los empleados, sino también a la comunidad en general fuera del ámbito laboral, generando un impacto positivo más amplio en la participación comunitaria. Algunos de los proyectos a largo plazo de Betsson incluyen FIDEM en Malta, Budapest Bike Maffia en Hungría y el apoyo a Ucrania con fondos, suministros y muchas otras iniciativas, como la colaboración con Operation Aid.  Puedes encontrar más información sobre la mayoría de los proyectos de compromiso con la comunidad de Betsson en OneBetsson.com.

Diversidad e inclusión 

Este premio reconoce a las empresas que fomentan activamente la diversidad y la inclusión entre su plantilla y su compromiso con las comunidades diversas. La nominación del Grupo Betsson refleja su compromiso con la diversidad y la inclusión, valores fundamentales que se reflejan en «Passion», «One Betsson» y «Fair Play», y que hacen hincapié en la creación de un entorno abierto e inclusivo para cada empleado. Otras iniciativas relacionadas con esta nominación incluyen varias conferencias sobre Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB), la Declaración de DIB del Grupo Betsson, la excelente puntuación obtenida en nuestra encuesta interna a los empleados del cuarto trimestre de 2023 —con varias preguntas centradas en DIB— y un reconocimiento en la encuesta All-Index® de 2023 realizada por el All-In Diversity Project.  

Mejor lugar de trabajo en materia de diversidad  

El premio «Best Diverse Place to Work» reconoce a las empresas que ofrecen un entorno laboral comprometido, eficaz, motivador y diverso. Con una plantilla de alrededor de 2.300 empleados de más de 70 nacionalidades diferentes, repartidos en cuatro generaciones, el Grupo Betsson se compromete a ofrecer constantemente un entorno abierto e inclusivo en el que cada empleado se sienta valorado, respetado y apreciado. Hemos puesto en marcha una serie de iniciativas, como una política de tolerancia cero frente a los prejuicios y la discriminación, compromisos en materia de igualdad salarial, modalidades de trabajo flexibles y programas de liderazgo inclusivo, entre otras. 

Excelencia en la atención al cliente  

Este premio reconoce a cualquier persona o equipo que se haya distinguido por un compromiso con el cliente bien comunicado, teniendo en cuenta su índice de satisfacción del cliente, las relaciones entre el servicio de atención al cliente y sus clientes, y el hecho de que estas iniciativas hayan aumentado la eficiencia y la valoración de su empresa. La nominación del Grupo Betsson es una prueba de su compromiso con ofrecer una atención al cliente excepcional. Una de las estrategias fundamentales de Betsson es ayudar al cliente en cualquier momento y lugar mediante una amplia selección de métodos de comunicación. Además, para ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial, la empresa ofrece a su equipo de Atención al Cliente decenas de cursos y cientos de artículos de la base de conocimientos, entre muchos otros beneficios relacionados con el aprendizaje y el bienestar.  

A continuación te ofrecemos más detalles sobre las categorías de los premios y los motivos por los que los «Betssonites» han sido preseleccionados:

Premio al Mentor Destacado  

Maria Loumpourdi, directora de Desarrollo del Talento del Grupo Betsson, ha sido nominada al premio «The Outstanding Mentor Award». Este reconocimiento rinde homenaje a aquellas personas que van más allá para dejar una huella positiva y duradera en los demás, ayudándoles a convertirse en mejores versiones de sí mismos. La nominación de Maria pone de relieve su extraordinario liderazgo, su labor como mentora y su inquebrantable dedicación al desarrollo del talento, así como su contribución al diseño y la ejecución de estrategias de gestión y desarrollo del talento en toda la empresa. 

Premio a la Inspiración del Año y Premio al Líder del Año  

La directora de Recursos Humanos del Grupo Betsson, Lena Nordin, ha sido nominada en dos prestigiosas categorías de premios: el Premio a la Inspiración del Año y el Premio al Líder del Año. El primero reconoce el compromiso de la persona a la hora de inspirar y motivar a sus compañeros a través de sus propios principios y su ética de trabajo. El segundo premio celebra la capacidad de la persona para liderar en un entorno positivo, ayudando a inspirar y guiar a los equipos hacia el éxito, tanto a nivel interno como externo. La trayectoria de Lena dentro del Grupo Betsson se ha caracterizado por una dedicación inquebrantable, un liderazgo innovador y un profundo impacto, lo que la ha convertido en un referente de inspiración dentro del Grupo y en todo el sector del iGaming. Lena es una líder transformadora que pone el listón muy alto en cuanto a excelencia, integridad y compasión.  

Modelo a seguir del año 

Este importante premio reconoce a una persona que sirve de modelo a seguir a la hora de impulsar objetivos, llevar a cabo tareas, contribuir al éxito y demostrar cómo se relaciona de forma positiva con los demás, sirviendo de ejemplo para todos en el ámbito laboral. Esta persona también ha superado obstáculos difíciles y ha mostrado una actitud positiva hacia sus compañeros de trabajo. La «Betssonita» nominada en esta categoría es Jonna Danlund, directora de Sostenibilidad del Grupo Betsson. Jonna colabora con todos los equipos y sedes de Betsson para impulsar la agenda de sostenibilidad a largo plazo. Además, encarna los valores de Betsson: «One Betsson», «Pasión» y «Juego limpio».  

Personalidad destacada del sector  

Esta nominación al premio rinde homenaje a las mujeres más influyentes del sector que han demostrado dedicación y compromiso y han realizado contribuciones significativas a la industria del juego. Corinne Valletta, consejera general del Grupo Betsson, es finalista del premio «Industry Achiever». La trayectoria de Corinne en el sector, marcada por un liderazgo excepcional, la innovación y una profunda pasión por la excelencia normativa, encarna verdaderamente el espíritu de este prestigioso galardón.

Premio «Estrella del Futuro»  

Dalar Jivanian, directora de Producto – Experiencia de Marca en Betsson Group, es una de las talentosas finalistas del premio «Star of the Future». El inmenso potencial de Dalar para desarrollar productos que conecten con los clientes y se adapten a sus diversas necesidades y preferencias encarna a la perfección el espíritu de este premio. Esta nominación rinde homenaje al entusiasmo de Dalar por integrar la tecnología y la innovación, a sus logros y a su potencial de futuro, así como a su compromiso inquebrantable con la excelencia en el sector del juego. 

 Premio al Mejor Profesional de RR. HH. 

Helen Baker, directora global de RR. HH. del Grupo Betsson, es una de las candidatas al prestigioso premio «HR Champion Award». Este galardón se concede a un profesional destacado del ámbito de los recursos humanos que haya liderado a su equipo para influir en los objetivos de la empresa con el fin de garantizar que la diversidad, la inclusión y la equidad ocupen un lugar central en sus políticas de RR. HH. Desde que se incorporó al Grupo Betsson en 2017, Helen ha sido una fuerza transformadora, defendiendo los principios de diversidad, inclusión y equidad en toda la empresa. Bajo la dirección de Helen, el Grupo Betsson se ha centrado aún más en fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y diverso. Cabe destacar la importante contribución de Helen este año, ya que participó activamente en la conferencia del Día Internacional de la Mujer (IWD) organizada por FIDEM, lo que pone aún más de manifiesto su compromiso con el impulso de estas iniciativas fundamentales. 

Joven líder del año  

Katia Abela, arquitecta de software, ha sido nominada al premio «Joven Líder del Año», que reconoce a una mujer menor de 30 años —o que cumpla 30 en 2024— que haya progresado rápidamente en su carrera y haya demostrado su valor para la empresa y su capacidad de innovación gracias a su esfuerzo y dedicación. La trayectoria de Katia en Betsson es excepcional, ya que encarna la quintaesencia del talento, la dedicación y la búsqueda incansable de la excelencia. Ha pasado de ser una desarrolladora junior a convertirse en una reconocida arquitecta de software. Katia defiende la diversidad y la inclusión colaborando activamente con mujeres que aspiran a entrar en el sector tecnológico, compartiendo su trayectoria y empoderándolas. Imparte con pasión charlas en numerosas universidades, avivando la llama de la ambición en las generaciones futuras. 

Además de estas doce nominaciones, que reconocen los esfuerzos de la empresa por crear un entorno laboral positivo y solidario, el Grupo Betsson se enorgullece de patrocinar los PremiosWiG a la Diversidad y el Bienestar de los Empleados 2024, lo que reafirma nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.