El Grupo Betsson reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión

Lena Nordin, directora de Recursos Humanos del Grupo Betsson, afirmó: «Somos una empresa inclusiva y, con 1.800 empleados repartidos en nueve oficinas, contamos con una trayectoria que así lo demuestra. Con 57 nacionalidades de cinco continentes diferentes, un 40 % de mujeres y un 60 % de hombres, repartidos en cuatro generaciones, el Grupo Betsson es, sin duda, un crisol de experiencias, orígenes e ideas diferentes».

«Las colaboraciones con socios que comparten nuestra visión, como el proyecto All-In Diversity, nos permiten lograr una mayor diversidad e inclusión, no solo dentro de nuestra empresa, sino también en el conjunto del sector».

El Grupo Betsson siempre ha apostado por la diversidad y la inclusión y, a principios de este año, puso en marcha una nueva iniciativa interna denominada DIB, siglas de «Diversidad, Inclusión y Pertenencia». La iniciativa DIB consistirá en una serie de actividades destinadas a prestar una mayor atención a este importante ámbito.

«En Betsson valoramos mucho el hecho de que cada persona sea única. Centrarnos en la diversidad nos permite reconocer esas características individuales, mientras que la inclusión consiste precisamente en aceptar las diferencias que nos separan. Ponemos en práctica la inclusión asegurándonos de que todo el mundo se sienta bienvenido y respetado, lo que crea un sentimiento de pertenencia a la familia Betsson», afirma Lena.

«Betsson es el tipo de empresa que predica con el ejemplo y nos complace darles la bienvenida como miembros fundadores. Son líderes en muchísimos ámbitos y su enfoque respecto a la diversidad y la inclusión no es una excepción», afirma la cofundadora Kelly Kehn. «La colaboración y el apoyo del sector son fundamentales a la hora de impulsar el cambio, y este aspecto ha cobrado especial relevancia durante la pandemia de la COVID-19. Estamos encantados de contar con la colaboración y el apoyo de Betsson».

El trabajo de Betsson en materia de experiencia de los empleados ya ha dado excelentes resultados. En la última encuesta a los empleados, el 87 % de los trabajadores afirmó sentirse orgulloso de trabajar en Betsson, mientras que el 86 % afirmó que recomendaría la empresa como lugar de trabajo a sus familiares y amigos.

Como parte de los esfuerzos del Grupo Betsson por poner de relieve la diversidad tanto dentro como fuera de la organización, en febrero se creó la red «Women in Betsson» (WiBE). El objetivo es crear una plataforma para promover la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el sector del iGaming, así como un espacio en el que las mujeres de Betsson puedan establecer contactos e inspirarse mutuamente.

El esfuerzo constante por ofrecer la mejor experiencia a los empleados también ha sido reconocido por varias empresas del sector. El Grupo Betsson ha ganado el premio «Great Place to Work» en los International Gaming Awards 2020. Además, se alzó con el premio a la «Empresa del Año» en los Women in Gaming and Diversity Awards 2019 y con el de «Empleador del Año» en los EGR Operator Awards 2019.

«No queremos dormirnos en los laureles, y seguiremos buscando nuevas formas de ser más inclusivos y celebrar nuestras diferencias. Unir fuerzas con el proyecto All-In Diversity es una forma de hacerlo. Creemos que juntos podemos marcar la diferencia», concluye Lena.

Acerca del proyecto «All-in Diversity»

El proyecto «All-in Diversity» es el recurso global del sector para los datos relacionados con la diversidad y la inclusión. Recopilamos datos a través de encuestas a los empleados y del «All-Index», un índice estándar destinado a convertirse en la herramienta de referencia definitiva para que el sector del juego mida los avances hacia la inclusión en el lugar de trabajo. Nuestra visión es cambiar el paradigma de la inclusión mediante la transparencia, la mensurabilidad y las estrategias prácticas.