Apostando por la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia: el compromiso del Grupo Betsson con un futuro mejor

En Betsson Group, nos sentimos inmensamente orgullosos de nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral que valore la diversidad, fomente la inclusión y promueva el sentido de pertenencia. Nuestra recién publicada Declaración sobre Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIB) reafirma nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo en el que cada persona sea valorada, respetada y tenga la oportunidad de desarrollarse plenamente.

Por qué es importante la diversidad

Para nosotros, la diversidad no es solo una palabra de moda, sino una convicción fundamental que impulsa nuestro éxito. Somos conscientes de que una plantilla diversa aporta diferentes perspectivas, experiencias e ideas, lo que se traduce en una mejora en la toma de decisiones y la resolución de problemas. Nuestro compromiso con la diversidad va más allá de los resultados empresariales y tiene un impacto positivo en la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados.

Consigue el segundo puesto en el informe All-Index®

Este compromiso no es solo retórica: nuestras acciones lo dicen todo. En la encuesta All-Index® de 2023, realizada por el All-In Diversity Project, el Grupo Betsson se situó en segunda posición. Esta encuesta comparativa anual evalúa las prácticas de diversidad, inclusión y pertenencia dentro del sector de las apuestas y los juegos de azar a nivel mundial. Nuestra sólida posición refleja nuestra dedicación a la transparencia y la mejora continua, lo que nos sitúa en el camino para convertirnos en líderes en la promoción de la diversidad y la inclusión en nuestro sector.

Fomentar la DIVERSIDAD en todos los niveles

Nuestro enfoque de la diversidad está profundamente arraigado en nuestras prácticas. Supervisamos y analizamos activamente los datos sobre diversidad relacionados con la contratación y los ascensos internos, realizamos comparativas con el sector e invertimos en formación sobre sesgos inconscientes para garantizar un proceso de selección justo e inclusivo. La representación visual, que muestra nuestro talento diverso tanto a nivel interno como externo, así como el enfoque en lograr el equilibrio de género dentro del Grupo Betsson. También organizamos una conferencia anual en Malta en la que se debate sobre la diversidad y la inclusión en nuestro sector. Además, participamos activamente en eventos como los «Women in Gaming Diversity Awards» y asistimos a diversas conferencias con una representación diversa de talentosos empleados de Betsson. Este año, nos enorgullece formar parte de la Conferencia del Día de la Mujer titulada «Count Her In: Accelerating Gender Equality Through Economic Empowerment» (Cuentala: acelerar la igualdad de género a través del empoderamiento económico), organizada por la Fundación FIDEM en Malta.

Liderazgo INCLUSIVO y igualdad de oportunidades

La inclusión es uno de nuestros valores fundamentales. La definimos como la integración proactiva de nuestra plantilla diversa, garantizando que todos se sientan visibles, escuchados, valorados y respetados. Nuestras iniciativas, como las políticas de tolerancia cero frente a los prejuicios y la discriminación, los procesos de incorporación integrales, los compromisos con la igualdad salarial, las modalidades de trabajo flexibles y los programas de liderazgo inclusivo, tienen como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades y de resultados. Nos comprometemos a crear un entorno en el que todas las personas, independientemente de su origen, tengan el mismo acceso a las oportunidades y a los recursos.

PERTENENCIA: Aportar autenticidad al trabajo

El sentido de pertenencia es algo más que simplemente «encajar»; se trata de poder ser uno mismo en el trabajo. Creemos en la creación de una experiencia para los empleados caracterizada por la aceptación y la seguridad psicológica. A través de iniciativas como la formación en liderazgo inclusivo, las redes de apoyo, los clubes sociales diversos, las actividades de cohesión de equipo y los foros de sugerencias, fomentamos un sentido de comunidad en el que cada persona se siente valorada tal y como es.

Medición del progreso y mejora continua

Una parte fundamental de nuestro compromiso es la evaluación de los avances. Nuestra encuesta anual a los empleados evalúa diversos aspectos, entre ellos el sentido de pertenencia, la disposición a recomendar al Grupo Betsson como empresa en la que trabajar y el orgullo de formar parte de la empresa. Según la última encuesta,

El 85 % se siente orgulloso de trabajar en Betsson Group y cree en la visión y los valores de nuestra empresa.

El 93 % afirmó que su superior directo les hace sentir que forman parte del equipo en igualdad de condiciones.

El 91 % se siente cómodo expresando sus ideas.

El 82 % afirmó que Betsson ofrece igualdad de oportunidades a todos los empleados, independientemente de su origen.

Este ciclo de retroalimentación nos sirve de base para nuestros esfuerzos continuos por mejorar y promover la inclusión en todos los niveles de nuestra organización.

De cara al futuro

Al presentar nuestro Declaración DIB, damos un paso más hacia un futuro más inclusivo para nuestro sector. Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia no es solo una declaración de intenciones; es una promesa de crear un entorno de trabajo en el que todos tengan las mismas oportunidades de prosperar y contribuir a nuestro éxito común. En Betsson Group, creemos que un entorno de trabajo diverso e inclusivo no solo es una ventaja estratégica, sino también un imperativo moral. Estamos orgullosos de estar a la vanguardia de este proceso de transformación en nuestro sector.