¡Se ha puesto en marcha una nueva red!

Como parte del compromiso constante del Grupo Betsson con la diversidad y la inclusión, se ha creado una nueva red global denominada WIBE. El objetivo es crear una plataforma para promover la igualdad y el empoderamiento de las mujeres dentro del sector del juego online, en la que las mujeres de Betsson puedan establecer contactos e inspirarse mutuamente. ¡Las opiniones sobre la primera sesión, en la que participaron mujeres de las oficinas del Grupo Betsson de todo el mundo, fueron fantásticas!

Con 57 nacionalidades procedentes de 5 continentes diferentes, un 60 % de hombres y un 40 % de mujeres, repartidos en cuatro generaciones, la empresa es, sin duda, un crisol de experiencias, orígenes e ideas diversas.

«Para nosotros, la diversidad es buena para el negocio y crea un entorno de trabajo interesante y divertido», afirma Lena Nordin, directora de Recursos Humanos del Grupo Betsson.

«Sabemos que una plantilla diversa es más innovadora y aborda las soluciones y los retos desde múltiples perspectivas. En un sector como el nuestro, en constante cambio y evolución, esta es la clave del éxito».

Lena Nordin, directora de Recursos Humanos del Grupo Betsson, inauguró la primera reunión hablando de cómo Betsson fomenta la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia para todos los miembros de la empresa.

En su afán por ser totalmente inclusiva, Betsson ha creado una cultura en la que se anima a los empleados a expresar sus opiniones y aportar sugerencias. En los foros mensuales de BEE (siglas de «Betsson Employee Experience»), los empleados debaten y proponen ideas e iniciativas para mejorar la experiencia de los empleados. Además, Betsson cuenta con un buzón de sugerencias en línea donde los empleados pueden publicar sus ideas o votar las ya existentes. Otro canal importante para recabar opiniones es la encuesta anual a los empleados.

«Ofrecemos un programa completo de incorporación de tres días para nuestros nuevos empleados, con el fin de que se sientan bienvenidos e integrados desde el primer día. También organizamos varios clubes sociales que reúnen a los «Betssonitas» que comparten la misma pasión, ya sea la lectura, los juegos de mesa, las manualidades, la fotografía, la gastronomía, el fútbol o los coches», afirma Lena, y añade que Betsson también ofrece un servicio de conserjería para su personal y cuenta con un peluquero, una manicurista y un masajista en las instalaciones una vez a la semana para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de todos los empleados.

Mesa redonda en la que Sofía Madsen, directora de CRM y VIP del Grupo Betsson; Corinne Valletta, asesora jurídica; y Christina Goggi, responsable de contenidos y redes sociales, compartieron sus opiniones sobre la igualdad y sus mejores consejos para el desarrollo profesional.

Claudine Borg Azzopardi, de KPMG, habló sobre los argumentos a favor de la diversidad en el ámbito empresarial y compartió algunas estadísticas e investigaciones sobre el tema.

Premios de prestigio

Los esfuerzos de Betsson por crear un entorno laboral inclusivo no han pasado desapercibidos para el sector. El mes pasado, el Grupo Betsson fue galardonado con el título de «Great Place to Work» en los International Gaming Awards. En 2019, Betsson también recibió el premio a la «Empresa del Año» en los premios Women in Gaming, Diversity and Employee Wellbeing Awards y el premio al «Empleador del Año» en los EGR Operator Awards.

«Esto nos llena de orgullo y es una prueba de nuestros esfuerzos. Además, nos inspira a seguir evolucionando y a continuar trabajando para hacer realidad nuestra visión de ofrecer la mejor experiencia laboral a todos nuestros talentosos «Betssonitas»», concluye Lena.